İşe iade davası haksız yere işten çıkartılan işçinin işine geri dönebilmek ya da çalışmış olduğu süre zarfında hak etmiş olduğu izin, tazminat ve diğer tüm alacak haklarını alabilmek için işverene açmış olduğu bir dava türüdür. İşe iade davası açabilmek için belirli koşulların yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Bunlardan en önemlisi ise işçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkartılması ve sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra çalışmış olduğu yerde en az 30 kişinin de sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir.

İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?

İşçinin işe iade davası açarak kanunen haklarını alabilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması gerekmektedir. Sigortalı olarak çalışmış olduğu iş yerinden kendisi istifa ederek kendi isteği ile işten ayrılmak isteyen bir işçi işe iade davası açma hakkına sahip değildir. Dava açsa dahi otomatik olarak reddedilmektedir. Ancak bazı durumlarda işer değişebilmektedir. Eğer işveren işçiyi istifa etmesi için zorlarsa ve işçi işveren tarafından zor duruma düşürüldüğü için istifa etmek zorunda kalırsa o zaman işe iade davası açabilme hakkına sahip bulunmaktadır. Genel olarak bilinmektedir ki kendisi istifa ederek işten ayrılan bir işçi iş yerinde çalışmış olduğu süre boyunca hak ettiği tüm haklardan da kendi iradesi ile vazgeçmekte ve işverenden hiçbir talepte bulunmadan kendi isteğiyle iş sözleşmesini bitirmektedir.

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davasının açılabilmesi için bazı kurallar vardır. İşçi ve işveren arasında yapılmakta olan belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçinin haberi olmadan ve hiçbir haklı sebep gösterilmeden işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçi işe iade davası açma hakkına sahip bulunmaktadır. Ancak dava açabilmek için işçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı ve iş yerinde en az 30 ve üstü işçi çalışıyor olması gerekmektedir. İşe iade davası açılmadan önce işçi mutlaka öncelikle fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvuru yapması gerekmektedir. Arabulucuda da işveren ile anlaşma sağlayamaması durumunda işe iade davasını başlatabilmektedir.