İŞYERİNDEN AYRILMIŞ ÇALIŞANIN HAK ETTİĞİ PRİMİN ÖDENMESİ GEREKLİDİR.

İŞYERİNDEN AYRILMIŞ ÇALIŞANIN HAK ETTİĞİ PRİMİN ÖDENMESİ GEREKLİDİR.
Genellikle işverenler satış veya performansa dayalı primlerini yılda bir kere dağıtırlar. Şirket uygulamasına göre değişkenlik gösterse de çoğunlukla Nisan ayında prim dağıtımı uygulaması yapılır. Uygulamada beyaz yakaların sıklıkla karşılaştığı sorunlardan biri şu olmaktadır. İş yerinden istifa veya işveren feshi sebebiyle çıkan/çıkarılan çalışan prim isteğini işverene ilettiğinde genellikle şu cevabı alır:''şirket içi uygulamamıza göre prim dağıtımı yapılan ayda çalışan personelimize ödeme yapıyoruz, size ödeme yapamayacağız''.. veya bir yıllık prim dönemini tamamlamadığınız için prim ödemesine hak kazanamazsınız..'' Bu ve bunun gibi cevapların bir hukuki dayanağı yoktur. ŞİRKET İÇİ UYGULAMALARIN YARGITAY KARARLARI KARŞISINDA BİR ÖNEMİ YOKTUR. Beyaz yaka çalışanın Mahkemeye başvurup emeğinin karşılığı olan primini alması gayet tabi mümkündür. Uygulamada dava açıldığında; Mahkeme, davacıyla benzer durumda olan başka bir çalışanın o dönem aldığı primi emsal alarak davacının aldığı primi tespit etmektedir.


Diğer Yazılar
-->
<